Der deutsche Mittelstand braucht qualifizierte Fachkräfte – und Indien hat sie. NextMittelstand verbindet beide Welten: Wir identifizieren passende Kandidatinnen und Kandidaten, qualifizieren sie sprachlich und fachlich nach, übernehmen Visum und Anerkennung und begleiten die Integration im Betrieb. Ein Service, vier Visa-Pfade, vollständige Verantwortung – nach den Fairness-Standards der ILO.
Was unsere Fachkräftevermittlung leistet
End-to-End-Service
Recruiting in Indien, Sprachtraining B1/B2, Visumbeantragung, Anerkennungsverfahren, Relocation und Onboarding – aus einer Hand.
Sprachlich vorbereitet
Mindestens B1, in vielen Berufen B2 – mit fachspezifischem Vokabular für Industrie, Handwerk, Logistik und IT. Geprüft durch zertifizierte Prüfstellen.
Rechtssicher integriert
Vier Visa-Pfade nach AufenthG und BeschV – inklusive Anerkennungspartnerschaft nach §16d und Blue Card. Wir wählen die Route, die zu Ihrer Stelle passt.
Unser Prozess in sechs Schritten
Vom Erstgespräch bis zur produktiven Integration vergehen in der Regel vier bis sechs Monate – planbar, transparent und mit klaren Verantwortlichkeiten.
Schritt 1 – Bedarfsanalyse & Stellenprofil
Wir starten mit einer Anforderungsanalyse: Welche Qualifikation, welche Sprachkenntnisse, welcher Visa-Pfad? Daraus entsteht ein präzises Anforderungsprofil und eine realistische Time-to-Hire. Erstgespräch ist immer kostenfrei.
Schritt 2 – Recruiting in Indien
Vorauswahl über unser Netzwerk in Tamil Nadu und weiteren Bundesstaaten – Polytechnics, Industrieverbände, Bildungspartner. Mehrstufiges Assessment: Fachprüfung, Sprach-Eingangstest, persönliches Interview. Sie erhalten eine kuratierte Shortlist mit drei bis fünf Kandidatinnen und Kandidaten.
Schritt 3 – Sprach- und Kulturtraining
Vier bis sechs Monate Intensivkurs Deutsch auf Niveau B1 oder B2, durchgeführt von zertifizierten Sprachschulen mit Goethe- oder telc-Abschluss. Parallel dazu interkulturelles Vorbereitungstraining: Arbeitsalltag, Kommunikationsmuster, Werte im deutschen Mittelstand.
Schritt 4 – Visum & Anerkennung
Wir wählen den passenden Visa-Pfad und übernehmen das Verfahren: Anerkennungsantrag bei der zuständigen Stelle in Deutschland, Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit, Visumantrag bei der Auslandsvertretung in Indien. Bei reglementierten Berufen mit Anpassungsbedarf schließen wir die Anerkennungspartnerschaft nach §16d.
Schritt 5 – Relocation & Onboarding
Flugbuchung, Wohnungssuche, Anmeldung, Bankkonto, Krankenversicherung, Steuer-ID. Wir koordinieren alles, was vor dem ersten Arbeitstag gebraucht wird. Optional: Begleitung in den ersten Wochen vor Ort.
Schritt 6 – Integration & Bindung
Patenschaftsmodell im Betrieb, regelmäßige Check-ins in den ersten zwölf Monaten, Anerkennungsverfahren-Begleitung bis zum Abschluss. Wer integriert wird, bleibt – das ist unser Maßstab.
Vier Visa-Pfade – wir kennen alle
Welcher rechtliche Rahmen passt, hängt von Beruf, Qualifikation und Anerkennung ab. Wir wählen den Pfad, der zu Ihrer Stelle passt – nicht andersherum.
Für reglementierte Berufe und Anpassungsqualifizierung
Die Anerkennungspartnerschaft erlaubt die Einreise und Beschäftigung in Deutschland, während das Anerkennungsverfahren parallel zur Arbeit läuft. Voraussetzung: ein im Ausland erworbener Berufsabschluss, der mit deutschem Standard vergleichbar ist, und ein konkretes Stellenangebot.
Typische Anwendungsfälle: Elektroniker mit Anpassungsbedarf, Pflegefachkräfte (separater Geschäftsbereich), Anlagenmechaniker SHK.
Was NM übernimmt: Anerkennungsantrag, Anpassungsmaßnahmen-Planung, Visum, Begleitung bis zum vollständigen Anerkennungsbescheid.
Für anerkannte Berufsausbildung oder Hochschulabschluss
Der klassische Fachkräfte-Aufenthaltstitel: Wer einen anerkannten qualifizierten Berufsabschluss (§18a) oder Hochschulabschluss (§18b) hat und ein konkretes Arbeitsplatzangebot vorlegt, erhält den Aufenthaltstitel.
Typische Anwendungsfälle: Industriemechaniker, Mechatroniker, Schweißer mit anerkanntem Abschluss, IT-Fachkräfte ohne Akademiker-Mindestgehalt.
Was NM übernimmt: Vorab-Anerkennungsverfahren, Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit, Visumantrag, Onboarding.
Für akademische Fachkräfte mit Mindestgehalt
Die Blue Card ist der schnellste Weg für Hochqualifizierte. Voraussetzung: anerkannter Hochschulabschluss und ein Mindestbruttogehalt nach den jeweils gültigen Schwellenwerten – für Engpassberufe (insbesondere MINT, IT, Medizin) gelten reduzierte Schwellen.
Typische Anwendungsfälle: IT-Spezialisten, Ingenieure, Software-Entwickler, technische Fachplaner.
Was NM übernimmt: Gehaltsbenchmark, Anerkennungs-Schnellprüfung, Visumantrag, Familiennachzug-Beratung.
Für LKW- und Busfahrer (Klasse C, CE, D, DE)
Die Berufskraftfahrer-Sonderregelung erlaubt die Einreise zur Vorbereitung auf die Anerkennung der ausländischen Fahrerlaubnis und der Grundqualifikation nach BKrFQG. Der Fahrer arbeitet während der Vorbereitungszeit bereits beim deutschen Arbeitgeber.
Typische Anwendungsfälle: LKW-Fahrer Klasse CE, Busfahrer Klasse DE, Fernverkehr und Spezialtransporte.
Was NM übernimmt: Auswahl mit indischer Fahrpraxis, Sprachtraining mit BKF-Vokabular, Koordination der FE-Anerkennung und Module nach BKrFQG.
