Qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland – fair, rechtssicher und mit echtem Mehrwert für Ihren Betrieb.
Wir rekrutieren ausschließlich nach dem Employer-Pays-Prinzip. Keine Gebühren für Bewerber:innen – faire Migration als Grundsatz, nicht als Marketing.
Fachlich, sprachlich und kulturell: Unsere Kandidat:innen kommen vorbereitet – Deutsch B2, Berufsanerkennung geprüft, Onboarding begleitet.
§ 16a/16d AufenthG, BQFG, Anerkennungsberatung – wir navigieren den gesamten rechtlichen Rahmen für Sie. Kein Behördendschungel auf Ihrer Seite.
Wir begleiten über den ersten Arbeitstag hinaus: Mentoring, Nachbetreuung und Konfliktmanagement sichern nachhaltige Integration im Betrieb.
1. Bedarfsanalyse & Stellenprofil
Gemeinsam definieren wir Qualifikationen, Sprachniveau, Eintrittstermin und Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens.
2. Kandidatenrecherche & Vorauswahl
Wir screenen unser Netzwerk in Indien, MENA und der Türkei auf passende Profile – Abschlüsse, Berufserfahrung, Motivation geprüft.
3. Anerkennungsberatung & BQFG-Prüfung
Wir prüfen die Gleichwertigkeit ausländischer Abschlüsse und beraten zu Anerkennungsverfahren (§ 17b BQFG) oder Qualifizierungsmaßnahmen.
4. Sprachvorbereitung (B1/B2)
Intensivkurse auf Zielsprachniveau, kombiniert mit berufsspezifischem Fachvokabular für Ihre Branche.
5. Interviews & Matching
Strukturierte Auswahlgespräche mit Ihnen – Sie entscheiden, wer zu Ihrem Team passt.
6. Visum & Behörden
Wir übernehmen Anträge nach § 16a/16d AufenthG, Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit und alle Formalitäten bis zur Einreise.
7. Onboarding & Nachbetreuung
Wohnungssuche, Anmeldung, erste Wochen im Betrieb – wir begleiten bis zur vollständigen Integration.
Indien
Unsere Kernkompetenz: 15+ Jahre Erfahrung im deutsch-indischen Fachkräftetransfer. Besonders stark in IT, Maschinenbau, Pflege und dem Tamil Nadu Polytechnic-System für technische Berufe.
MENA-Region
Qualifizierte Fachkräfte aus Marokko, Ägypten, Tunesien und den Golfstaaten – mit gewachsenen Partnerstrukturen vor Ort (Ansprechpartner: Mohamed Badran).
Türkei
Handwerk, Produktion und technische Berufe mit starker deutsch-türkischer Vernetzung und kurzen Wegen (Ansprechpartner: Onur Azcan).
Alle Herkunftsregionen: Etablierte Bildungspartnerschaften, geprøfte Kandidatenpools, lokale Ansprechpartner – kein Kaltstart.
Wir decken alle anerkannten Berufe ab, mit besonderer Expertise in den folgenden Segmenten:
Gewerblich-technische Berufe
Elektroniker:in – Installation, Wartung und Instandhaltung elektrischer Anlagen.
Mechatroniker:in – Mechanik, Elektronik und IT in modernen Fertigungssystemen.
Industriemechaniker:in – Herstellung und Instandhaltung von Produktionsanlagen.
Maschinen- und Anlagenføhrer:in – Bedienung und Wartung von Fertigungsmaschinen.
Zerspanungsmechaniker:in – CNC-Bearbeitung, Drehen, Fräsen nach deutschen Qualitätsstandards.
Handwerk
Anlagenmechaniker:in SHK – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik mit Zukunft durch Energiewende.
Metallbauer:in – Konstruktion und Montage von Metallkonstruktionen før Bau und Industrie.
Tischler:in / Schreiner:in – Holzverarbeitung, Möbelbau, Innenausbau.
Kfz-Mechatroniker:in – Wartung und Reparatur von Fahrzeugen aller Art.
Maler:in und Lackierer:in – Beschichtungen, Gestaltung und Korrosionsschutz.
IT & Digitales
Fachinformatiker:in Anwendungsentwicklung – Softwareentwicklung, Programmierung, Testing.
Fachinformatiker:in Systemintegration – Planung, Installation, Administration von IT-Systemen.
IT-Systemelektroniker:in – Hardware, Netzwerke, technischer Support.
Besondere Stärke: Indische IT-Fachkräfte aus dem Tamil Nadu-Bildungssystem mit solider Polytechnic-Ausbildung.
Pflege & Gesundheit
Pflegefachmann/-frau – Generalistisch ausgebildete Pflegekraft für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.
Medizinische:r Fachangestellte:r – Assistenz in Arztpraxen, Laboren, medizinischen Einrichtungen.
Physiotherapeut:in – Mit Anerkennungsverfahren nach BQFG und Anpassungsqualifizierung.
Wichtig: Wir begleiten den gesamten Anerkennungsprozess für Pflegeberufe nach § 17b BQFG.
Kaufmännische Berufe
Kaufmann/-frau für Büromanagement – Organisation, Korrespondenz, interne Prozesse.
Industriekaufmann/-frau – Beschaffung, Vertrieb, Controlling im Produktionsumfeld.
Fachkraft für Lagerlogistik – Warenwirtschaft, Lagerhaltung, Versandabwicklung.
Mehrsprachige Kandidat:innen (Deutsch + Englisch + Herkunftssprache) bringen echten Mehrwert für international agierende Mittelständler.
Wie lange dauert der gesamte Prozess?
In der Regel 6 bis 9 Monate von der ersten Bedarfsanalyse bis zum Arbeitsbeginn. Der Zeitplan im Detail:
Bei vorqualifizierten Kandidaten mit laufendem Sprachtraining ist eine Verkürzung auf 4–5 Monate möglich.
Welche Visa-Kategorie gilt für Fachkräfte aus Drittstaaten?
Je nach Qualifikation kommen unterschiedliche Aufenthaltstitel zum Einsatz:
Wir prüfen für jeden Kandidaten den optimalen Rechtsweg und øbernehmen die vollständige Behördenkommunikation.
Møssen ausländische Abschløsse immer anerkannt werden?
Für reglementierte Berufe (Pflege, Ärzte, Ingenieure in bestimmten Bereichen) ist die Anerkennung Pflicht. Für nicht reglementierte Berufe (die meisten gewerblich-technischen und kaufmännischen Berufe) reicht die Gleichwertigkeit nach BQFG oder ein Qualifizierungsprogramm aus. Wir prüfen die individuelle Situation und empfehlen den effizientesten Weg – entweder vollständige Anerkennung, Teilanerkennung mit Ergänzungsmaßnahme oder direkten Einstieg mit begleitender Weiterbildungspatenschaft.
Was kostet die Fachkräftevermittlung?
Unsere Honorarstruktur folgt dem Employer-Pays-Prinzip: Der Arbeitgeber trägt die Vermittlungskosten – niemals die Fachkraft. Die Kosten setzen sich zusammen aus Rekrutierungshonorar, Sprachkursen (optional als Darlehen/Förderung finanzierbar) und Relocation-Support. Wir beraten transparent zu Fördermöglichkeiten øber die Bundesagentur für Arbeit, das BMAS und länderspezifische Programme. Eine detaillierte Kostenøbersicht erhalten Sie im Erstgespräch.
Wie stellen Sie die Qualität der Kandidaten sicher?
Unser Qualitätssicherungsprozess umfasst:
Sie lernen jeden Kandidaten vor der Entscheidung in einem strukturierten Gespräch kennen. Die finale Auswahl liegt immer bei Ihnen.
Was passiert, wenn es nach der Einstellung nicht funktioniert?
Wir sind keine Personalvermittler, die nach Vertragsunterzeichnung verschwinden. Unser Modell basiert auf langfristiger Partnerschaft:
Unser Interesse ist Ihr Erfolg – weil zufriedene Mittelständler unsere besten Referenzen sind.